“二线城市”抢人才:别用“绑人”思路去留人

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2018-08-21

“二线城市”抢人才:别用“绑人”思路去留人

(杜鹃)【新华社微特稿】(责编:谭咪娜(实习生)、徐祥丽)

“二线城市”抢人才:别用“绑人”思路去留人

隽永篇章“”抢人才的思路,不应是怎么去留住人才的一世,而是怎么去用好人才的一时。近年来,不少“二线城市”出于发展的需要,纷纷展开了人才争夺战。

为了招揽高层次人才,很多城市都开出了户口、住房、现金补贴等诱人的条件。二线城市有底气开始跟一线城市抢人的背后,是二线城市在GDP增速、产业优化升级等方面逐渐开始后来居上。

这也是二线城市崛起的一个重要标志。总体来看,“二线城市”的人才争夺战有助于人才资源的优化配置,对于改变区域经济发展不平衡、不充分的现状,具有十分重要的意义。但给钱、给房、给车式的“简单粗暴”的抢人方式,短期内是人才汇聚的一大因素,但仍有很多需要改进的地方。首先,要给人才以待遇,更要给人才以机遇。

现在很多城市争抢人才的主要筹码是优厚的待遇。

只要来了,就给钱、给房、给车。

这种做法,在很大程度上体现了对人才价值的尊重,值得肯定。

但仅仅依靠这些物质的待遇是否就能争来人才呢?恐怕未必。

真正的人才,在乎的并不是简单的物质回报,而是自己的长期发展。

因此,相比待遇,他们更在乎的是机遇。

目前,一些城市挖人才的力度不可谓不大,但坦白来说,由于城市经济实力的原因,它们倾其全力开出的报价也很难与一线城市相比。

考虑到这点,这些城市倒不如效仿当年的深圳,制定更为宽松的政策、营建更为优越的营商环境、科研环境,让人才可以在本地获得更好的发展机会。

采用这样的吸引人才思路,或许可以达到事半功倍的作用。

其次,别用“绑住”人才的思路去留住人才。不久前,一位在某高校任教的朋友曾向我说起了一件事:某二线城市的一所重点高校曾和他接洽,希望通过当地的高端人才引进计划挖他去该校任教。这所高校给出的条件非常优厚,不仅承诺的收入比他现在的收入高出一倍多,还帮助解决住房、子女教育、配偶就业等一系列问题,这些都让这位朋友十分心动。不过,一个附加条款却让他犹豫了起来。根据当地的人才政策,一旦他被作为高端人才引进当地,就必须为当地服务至少十年。如果没有达到服务期限,则不仅要退还分给他的住房,还要支付高额的违约赔偿金。思虑再三,这位朋友还是拒绝了这所高校的邀请,因为他实在不能肯定未来十年内自己会有怎样的发展,是不是会有定力一直留在那个城市。